京東物流再度發放補貼,5個月3億激勵一線員工

雖然距離雙十一還有不到一個月的時間,但一眾電商平臺已經開展了一系列活動準備。除了對消費者進行補貼外,京東方面還想要對企業旗下的員工及快遞員進行補貼。今日,京東物流宣布升級“321一線人才建設項目”,未來5個月補貼3億給一線員工,以進一步激勵一線員工,全方面保障員工福利。同時,京東方面將每月新增3000萬,用于快遞員多勞多得的績效激勵。

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據悉,未來5個月,京東物流將針對一線倉儲、分揀員工及快遞員提供近3億補貼與激勵。其中,額外投入1.38億的業務高峰期補貼,對一線倉儲和分揀員工給予持續5個月的補貼激勵。在投入3億補貼和激勵的同時,京東物流圍繞一線員工的能力提升和職業發展,將打造200個星級標桿,儲備1000個基層干部人才,激勵一線員工能力提升,并與職業發展掛鉤,讓優秀的一線員工有機會走向管理崗位,以“321”項目全方位提升員工福利收入與成長計劃,從而更好地保障用戶體驗。

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為了保障一線員工有競爭力的薪酬及福利,促進多勞多得,京東物流在薪酬和福利關懷方面,持續進行投入和完善。京東物流方面表示,截止至2019年8月,京東快遞員平均薪酬同比上漲6%,其中8月月度收入超過1.5萬元的人數,比去年同期增長55%。僅員工五險一金的繳納,今年截至8月,已累計支出超過10億元。

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今年4月,京東方面還調整了額配送員薪資結構。當時,董事局主席兼CEO劉強東發布內部信回應此事,稱絕不取消配送員的五險一金,僅稍微調低了公積金比例;同時,京東物流取消配送員底薪,但大幅提高了攬件提成,目的并非降低工資水平,而是提高整體運營效率。隨著新補貼計劃的施行,京東員工的能力與職業發展也將有機會得到提升,相應的服務或許也將進一步提升。


【本文圖片來自網絡】

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